ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!
С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи Рогачевский районный исполнительный (далее – райисполком) комитет формирует:
- резерв руководящих кадров;
- перспективный кадровый резерв;
- специальную группу резерва райисполкома.
Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:
- личный листок по учету кадров;
- характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности;
- справку-объективку;
- копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии райисполкома.
За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
г.Рогачев, ул. Интернациональная, 7 каб.206, 207
тел./ф (02339) 4-25-98, 4-19-44
e-mail: kadr@rogachev.gov.by
Порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом регулируется Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2004г. №354.
РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В райисполкоме создается резерв кадров государственных служащих для занятия вакантных государственных должностей.
В резерв руководящих кадров райисполкома включаются граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв.
В резерв руководящих кадров райисполкома не включаются государственные служащие, достигшие:
- пенсионного возраста;
- предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе.
Права и обязанности граждан, включенных в резерв:
Граждане, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на занятие государственной должности обладают преимущественным правом на занятие соответствующей государственной должности.
Граждане, включенные в резерв, могут быть приняты на государственную службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы). При этом граждане, принятые из резерва на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, остаются в списке резерва и пользуются всеми правами включенных в резерв.
Граждане, включенные в резерв, могут проходить предложенные им повышение квалификации, переподготовку.
Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата отделом организационно-кадровой работы райисполкома представляются:
справка – объективка;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
характеристика с места работы.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - это специально сформированная группа работников структурных подразделений райисполкома, организаций коммунальной формы собственности, государственных организаций и учреждений района в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.
Перспективный резерв создается в райисполкоме с целью обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами в соответствии c Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций".
Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв райисполкома осуществляется ежегодно до 1 декабря. Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;
справка-объективка;
копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Отбор кандидатов для зачисления в перспективный резерв осуществляется на заседании комиссии на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный резерв, собеседования, оценки знаний важнейших государственных программных документов Республики Беларусь, владение умениями аргументировано изложить собственную точку зрения.
Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв райисполкома, представляется в установленном порядке в Гомельский областной исполнительский комитет для представления в единый перспективный кадровый резерв Республики Беларусь.
Лица, состоящие в перспективном резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Однако включение работника в перспективный резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную должность.
За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
г.Рогачев, ул.Интернациональная, 7, каб.206, 207
тел./ф (02339) 4-25-98, 4-19-44
e-mail: kadr@rogachev.gov.by
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
