Свабоднае слова
Сбор пожеланий по вопросам существующей практики и предложений по совершенствованию мер административной ответственности
Год малой родины
Рус
Бел
Адрес: 247673 г.Рогачев,
ул. Интернациональная, 7
Е-mail: priem@rogachev.gov.by
Факс: 8 02339 3-64-66
Телефон: 8 02339 3-62-10
Опрос
С какой целью вы заходите на сайт райисполкома?

Резерв кадров

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!

С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи Рогачевский районный исполнительный (далее – райисполком) комитет формирует:
- резерв руководящих кадров;
- перспективный кадровый резерв;
- специальную группу резерва райисполкома.
Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:
- личный листок по учету кадров;
- характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности;
- справку-объективку;
- копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии райисполкома.

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
г.Рогачев, ул. Интернациональная, 7 каб.206, 207
тел./ф (02339) 4-25-98, 4-19-44
e-mail: kadr@rogachev.gov.by

Порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом регулируется Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2004г. №354.

РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

В райисполкоме создается резерв кадров государственных служащих для занятия вакантных государственных должностей.
В резерв руководящих кадров райисполкома включаются граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв.
В резерв руководящих кадров райисполкома не включаются государственные служащие, достигшие:
- пенсионного возраста;
- предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе.

Права и обязанности граждан, включенных в резерв:
Граждане, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на занятие государственной должности обладают преимущественным правом на занятие соответствующей государственной должности.
Граждане, включенные в резерв, могут быть приняты на государственную службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы). При этом граждане, принятые из резерва на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, остаются в списке резерва и пользуются всеми правами включенных в резерв.
Граждане, включенные в резерв, могут проходить предложенные им повышение квалификации, переподготовку.
Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата отделом организационно-кадровой работы райисполкома представляются:
справка – объективка;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
характеристика с места работы.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - это специально сформированная группа работников структурных подразделений райисполкома, организаций коммунальной формы собственности, государственных организаций и учреждений района в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.
Перспективный резерв создается в райисполкоме с целью обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами в соответствии c Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций".
Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв райисполкома осуществляется ежегодно до 1 декабря. Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;
справка-объективка;
копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Отбор кандидатов для зачисления в перспективный резерв осуществляется на заседании комиссии на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный резерв, собеседования, оценки знаний важнейших государственных программных документов Республики Беларусь, владение умениями аргументировано изложить собственную точку зрения.
Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв райисполкома, представляется в установленном порядке в Гомельский областной исполнительский комитет для представления в единый перспективный кадровый резерв Республики Беларусь.
Лица, состоящие в перспективном резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Однако включение работника в перспективный резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную должность.

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
г.Рогачев, ул.Интернациональная, 7, каб.206, 207
тел./ф (02339) 4-25-98, 4-19-44
e-mail: kadr@rogachev.gov.by




НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 26 июля 2004 г. № 354
«О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 20 октября 2004 г. № 1304
«О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354»

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 16 сентября 2019 г. № 343
«О деятельности Академии управления при Президенте Республики Беларусь»

100 лет БССР
Государственная регистрация (ликвидация) субъектов хозяйствования и общественных организаций
Беларусь помнит
II ЕВРОПЕЙСКИЕ ИГРЫ
75-й гадавіне вызвалення Гомельшчыны ад нямецка-фашысцкіх захопнікаў прысвячаецца
Помогут
Совет
Гомельский экономический форум
Освобождение Рогачева
Перепись населения 2019
Фонд
Защита прав потребителей
Рейтинг организаций
Рогачев - здоровый город
VIII съезд Федерации профсоюзов
Ола - судьба, застывшая в огне
Указ 345
Тихиничи
Белорусский детский хоспис
Содействие занятости населения
Белорусская нотариальная палата
Рогачевский православный сайт
ЕГР
Земельные участки
ЛИНИЯ SMS-СООБЩЕНИЙ
На слиянии Днепра и Друти
РЦРБ
Федерация профсоюзов Беларуси
Луч
БЕЛАЯ РУСЬ
Рогачевский зональный ЦГЭ
Рогачев
gomeloblim.gov.by
ГУЗ
Цель 99
tops.gpk.gov.by
Предприниматель года
МЧС
Электронная торговая площадка ТОРГИБЕЛ
Интернет-ресурсы